Prime d’intéressement pour PME : Réduisez vos charges et motivez vos équipes
Versez des primes non imposables à vos salariés et dirigeants tout en respectant la loi “partage de la valeur 2025”.
PRIME
L'intéressement : un outil de motivation et de récompense non imposable
Qu’est ce que l’intéressement
✔ Prime collective liée à la performance
✔ Non imposable si placée
✔ Outil de motivation et fidélisation
✔ Répond à l’obligation légale depuis 2024 (loi partage de la valeur)
Avantages financiers de la prime d’intéressement
La prime d’intéressement bénéficie d’allégements fiscaux tant pour l’entreprise que pour les salariés. Ces avantages permettent à l’entreprise de réduire ses charges, tout en accompagnant ses salariés dans la constitution d’une épargne.
Ainsi, pour une dépense salariale totale de 1.000 EUR, l’intéressement permet de verser au salarié 920 EUR de prime net, contre environ 410 EUR net (après cotisations sociales et impôt sur le revenu) pour une prime classique.
Exonération totale de cotisations sociales pour les entreprises de moins de 250 salariés.
La prime d’intéressement est déductible du bénéfice imposable
Exonération de cotisations sociales sauf CSG-CRDS.
Exonération d’impôt sur le revenu, si la prime est versée sur un PEE.
Exonération de cotisations sociales sauf CSG-CRDS.
Exonération d’impôt sur le revenu, si la prime est versée sur un PEE.
Engager, attirer et fidéliser vos salariés
En offrant des primes basées sur des objectifs collectifs, votre accord d’intéressement contribue à mieux communiquer autour des priorités de l’entreprise, et à renforcer l’engagement de votre équipe.
En distribuant plus de pouvoir d’achat pour une dépense égale, l’intéressement vous permet aussi d’augmenter la satisfaction et la fidélité des employés.
Objectifs chiffrés collectifs
Choisissez un ou des indicateurs étroitement liés à l’activité de votre entreprise et représentatifs de sa performance : vous rendez ainsi vos priorité plus tangibles, et engagez plus fortement vos équipes à “tirer dans le même sens”
Flexibilité et adaptabilité
Vous êtes libre du choix des indicateurs de performance selon lesquels l’intéressement est calculé. Ces critères peuvent être financiers et/ou opérationnels. Il est aussi possible de retenir des objectifs adaptés aux différents départements de votre entreprise.
Avantages fiscaux
Non imposable pour les salariés (pour les salariés qui décident d’épargner tout ou partie de leur prime d’intéressement), ce qui optimise leur rémunération nette.
Notre accompagnement
Sextant Finance vous accompagne de A à Z
Durée estimée 3 à 6 semaines pour une TPE, et de 1 à 3 mois pour une PME.
Points de vigilance lors de la mise en place
Enjeux financier
Afin de maximiser les bénéfices du dispositif, il est souvent pertinent de construire un plan d’intéressement ambitieux ; toutefois, cette construction s’inscrit dans le temps, car l’intéressement ne peut pas se substituer à la rémunération existante, mais seulement à des hausses de salaires ou à d’autres rémunérations variables.
Une bonne modélisation financière est donc nécessaire pour maîtriser les dépenses, s’assurer que les moyens financiers découlent bien de l’atteinte des objectifs fixés, et ajuster grâce au supplément d’intéressement et à l’abondement facultatifs.
Enjeux administratifs
Bien que les contraintes administratives soient allégées pour les PME, le cadre réglementaire impose :
- Signature d’un accord d’entreprise pour 3 à 5 ans
- Respect de la forme de l’accord
- Règles de négociation collective selon la taille de l’entreprise
- Dépôt de l’accord à la DDETS
Nous vous accompagnons dans toutes ces démarches jusqu’au dépôt de l’accord final.
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